不休假国度:美国政府是否关心美国工人? 2017-09-02 02:29:06

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所属分类 :金融

很多美国人永远都没有时间去度假(吉姆拉里森/知识共享)大约在夏天,很多美国人期待着休息一周,他们可以放松一下,与家人共度时光

然而,度假的现实受雇的是四分之一的美国工人没有领取带薪休假无法支付假期或冒着放弃工作的风险,大多数员工决定继续他们的日常工作程序,即使他们发生与雇主就休假日达成协议令人意外的是,受影响最严重的是低薪工人,兼职工人和未获得带薪假期的小企业雇员,更不用说长期带薪假期了

已经表明,虽然估计有90%的高薪工人得到带薪休假;只有49%的低薪工人得到同样的福利,我知道我们不是生活在欧盟,法律保证至少有四个星期的带薪假期但美国真的不得不采取相反的极端吗

像瑞士的工人一样休假28天或卢森堡的35天休假也不会很快发生在大多数美国工人身上尽管如此,美国是唯一一个不要求雇主提供任何带薪时间的发达经济体这一事实根据2001年发布的家庭和工作研究所的研究,三分之一的美国人报告他们长期过度工作自然而然,工作时间过长会导致家中压力过大的夜晚没有急需的时间去关闭是不合理的,而且在许多方面都是不道德的放松,抑郁和心血管问题很快就会出现并开始严重影响一个人的健康随着数百万美国人的身心健康受到威胁,美国如何不要求雇主为其工人提供带薪假期天

为了真正为更多公民提供度假的机会,将修改1938年“公平劳工标准法案”的“带薪假期法案”需要通过国会与民主党众议员艾伦·格雷森在最前沿,这条立法将最初要求拥有超过100名员工的公司为每年带薪休假的员工提供一年的带薪休假

然而,通过“带薪假期法”,并非没有战斗保守派评论员将此行为比作社会主义,而其他人则强烈认为这会降低该国的生产力水平此外,许多公司认为强制带薪休假日会导致不必要的开支对于那些害怕社会主义的人,我会告诉他们看看瑞典他们也没有做到这一点不好,现在是吗

对于那些因降低生产力水平而受到惊吓的人,我会向他们展示一些研究结果,他们发现度假可以使绩效提高80%

最后,对于那些对可能产生额外费用感到不安的强大的CEO和商人,我会让他们知道健康的员工建立健康的公司现在,即使通过必要的法律和法规,美国仍然有很长的路要走,恢复其曾经度过的度假机构肯定,美国普通员工会感到足够安全

他们的位置需要休息一段时间但即便如此,假期也很昂贵大多数低薪工人会负担得起吗

幸运的是,少数美国公司认识到这些问题,并为员工提供度假的机会Motley Fool是一家拥有300多名员工的投资服务公司,每月随机选择员工并为他们提供为期两周的付款享受1,000美元津贴的假期此外,丹佛的软件初创公司FullContact为员工提供带薪休假和7,500美元的津贴,用于度假的费用如果只有所有公司都可以像The Motley Fool和FullContact,我们将实现梦想现在,政府应该专注于让国会通过“带薪假期法”一旦雇主需要支付工人的休假时间,更多的美国人将能够休假

此外,还有机会放松和照顾自己,美国人将开始过更健康的生活来自阿根廷,一个提供带薪休假的发展中国家,我知道度假的个人利益 它意味着更好地了解我的父亲对于其他人来说,这可能意味着与朋友联系或享受他们的爱好无论情况如何,有一件事是肯定的:在某些时候我们都需要休息从USC Annenberg School的数字新闻网站Neon重新发布汤米