“联邦调查人员发现一家公司(David Perdue)歧视女性 - 为同样的工作支付的费用低于男性。” 2018-10-04 02:17:21

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EMILY's List是一个倡导民主党女性候选人的全国性团体,在格鲁吉亚参议员竞选密切关注的美国参议院竞选中遭到攻击,该竞选由共和党商人大卫·珀杜与民主党和非营利性高管米歇尔·纳恩共同举办

该广告专注于提起的薪酬歧视诉讼Dollar General的女经理,而Perdue是折扣零售商的首席执行官这几年后诉讼得到了解决 - 在Perdue离开公司之后 - 以1.75亿美元的价格结束了广告的开场,一位女士写了一封写给Perdue的信,解释了为什么他赢了没有得到她的投票“联邦调查人员发现一家公司,你经营歧视女性 - 为同样的工作支付的费用低于男性,”该女士说,我们认为这是一个值得调查的广告,由广告支付EMILY's List's WOMEN VOTE!,专注于2006年的诉讼,该诉讼后来扩展到覆盖Dollar General的数千名女店铺经理

该诉讼指控支付男性管理链违反1964年“民权法案”第七章和1963年“同工同酬法”,违反了第19号民权法案的当时,Dollar General拥有约8,000家商店和约70,000名员工Perdue,他们是来自Dollar General的首席执行官

2003年4月至2007年7月,在诉讼中未被指名为被告人Dollar General未承认任何责任或不当行为但和解协议承诺一些政策变更,法律专家称这是相当常规的广告声称是基于部分诉讼记录 - 特别是杰克逊美国平等就业机会委员会地区主管给一位抱怨的女经理写的一封信2008年2月的一封信说“现有证据证明有理由相信”该地区的女性商店经理违反经修正的1964年民权法案第七章和“平等薪酬法”的EEOC信件继续受到“歧视”

o说Dollar Dollar对薪酬差异的解释“不支持证据,也不足以反驳由薪酬差异确定的基于性别的推断”来自几位女性美元总经理的宣誓声明说,折扣店有一个薪酬体系, Perdue活动的发言人Derrick Dickey告诉我们,Dollar General,从第一份法律文件到最终解决方案,“始终认为它完全符合以下规定,以便对男性和女性的薪酬,绩效和工资需求进行判断

大卫离职后多年,该公司做出了谨慎的决定,允许其责任保险公司承担调解金额,而不是继续漫长而昂贵的法律程序,“迪基说,我们问夏洛特亚历山大和海梅道奇,两个就业法律专家,审查诉讼中提交的文件,并权衡几个问题,包括广告的准确性-----------------------------“现有证据确定合理的理由相信(你)和第374区的其他女性经理人违反经修订的1964年民权法案第七章和“平等薪酬法”的歧视,因为他们的薪酬通常低于履行职责要求同等技能,努力和责任的类似职位的管理人员“ - 摘自EEOC声明 - -------------------------亚历山大,哈佛大学法学院毕业生和佐治亚州立大学法律研究助理教授,在广告中声称“ “这似乎跟踪了EEOC的信件,”她说这封信“可能会在审判中损害”,但对于女性经理来说并不意味着“自动获胜”,亚历山大说法官和陪审团不会遵循EEOC的调查结果,她说“他们必须从头开始做出自己的决定”亚历山大说,针对Dollar General母公司Dolgencorp,Inc提起的诉讼“相当重要, “有2000名女性经理作为原告签约,超过20,000名最终有资格成为和解协议的一部分亚历山大说她不相信1.75亿美元将是一个”令人讨厌的解决方案“(这些是案件中的和解,通常是没有根据的,是只是为了避免持续和昂贵的法律费用道奇,哈佛大学毕业生,前哈佛大学法学院院士,UGA法学院助理教授,强烈反对她表示,对于Perdue营地声称Dollar General“简单地解决以避免诉讼费用”有“强烈支持”

Dollar General的女性经理提出的要求与沃尔玛公爵提出的要求大致相似,但并不完全相同,她说沃尔玛拒绝和解,但是花了将近十年的诉讼时间才到达美国最高法院高等法院同意沃尔玛的说法,全国范围内的薪酬歧视集体诉讼无法得到公平的诉讼,道奇说:“此外,也许最重要的是,法院在法庭上发现零售中对女性的隐性偏见在法庭上提供的任何可靠的科学证据都没有支持工作场所,“她说,至于和解金额,原告的律师被允许寻求高达6.25亿美元,然后被指名的原告每个人都有机会获得每人10,000美元(其他人为5,000美元),道奇说女性经理人平均每人收入不到1000美元,道奇说:“这个数字告诉我,要么薪酬差距很小,要么原告对他们案件的案情有很大的疑虑,因此他们在所称损害赔偿金中所占的比例非常低

因此,和解号码确实表明这是一个弱势案件,不管怎么说,“她说摘要:该广告基于MIISissippi的EEOC区域经理的一封信,该信件表示有理由相信至少有一个地区的女性经理受到歧视

该案件从未进入审判状态

承认有罪该声明表面上是准确的,但需要进一步澄清我们认为它是真实的